ارزش‌ها، جهت گیری‌ها و عقاید پایدار شرکت نسبت به وقایع و امور است که به صورت سرواژه «من تا ما» بر اساس سند ابلاغی گروه مپنا بیان شده که عبارتند از:
.jpg "MAPNA-Code-(2).jpg")
این ارزش بر شناسایی نیازهای مشتری و تلاش برای برآورده ساختن انتظارات و تأمین نیازهای مشتریان و ایجاد روابط بلند مدت با مشتریان تأکید دارد.
استفاده از نوآوری یک محرک اصلی برای دستیابی به مزیت رقابتی است. این ارزش بر ایجاد و حمایت از تغییرات مثبت تأکید دارد. نوآور بودن منجر به مزیت رقابتی و خلق فرصت های جدید می شود. این ارزش بر دارایی فکری و تخصص موجود برای ارائه راه حل های نوآورانه تمرکز دارد.
- تعالی سازمانی و نتیجه گرایی
این ارزش موجب میشود همواره تعالی و پیشرفت سازمان ارتقا یابد و همزمان بر نتایج نهایی تمرکز شود. با انجام فعالیت هایی برای بهبود عملکرد و تلاش برای تعالی در هر فعالیتی، دستیابی به نتایج مورد نظر حاصل می شود.
- ایمنی و دوستی با محیط زیست
این ارزش به بهبود ایمنی در کار و توجه بیشتر به حفاظت از محیط زیست منجر میشود. این امر خود موجب بهبود استانداردهای زندگی، کیفیت زندگی کاری و حفظ ماندگاری و بقای گروه می شود. مشارکت فعالانه در حفاظت از محیط زیست و تلاش برای تأثیر مثبت بر جامعه و محیط زیست از نکاتی است که در این ارزش مورد تأکید است.
- مسئولیت پذیری (کار تیمی، پاسخگویی و روحیه اشتراک دانش)
این ارزش بر پذیرش رویکرد تیمی تأکید دارد و بیان میکند مشکلات گروه، مشکلات همه افراد است. تفاوت ها بوسیله بحث و گفتگو باید حل شود و زمانیکه یک تصمیم اخذ می شود باید از آن حمایت جمعی به عمل آید. هدفمند بودن، گوش دادن به دیگران، احترام به عقاید همکاران، نقد سازنده و کمک به دستیابی به اجماع از رفتارهای مورد تأکید این ارزش است.
این ارزش بر این نکته تأکید دارد که همه کارکنان باید گزینه های اخلاقی را انتخاب کنند، به تعهداتشان پای بند باشند، مسئولیت اقداماتشان را بر عهده گیرند و بهترین کاری را که می توانند، برای همکاران، مشتریان و ذینفعان انجام دهند.